四川都工机械有限公司

关于员工奖惩的规定

第一条 总则

（一）目的：为加工公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障各项规章制度的贯彻执行，特制定本规定。

第二条 奖励

（一）奖励范围。有以下表现之一的员工给予奖励：

1. 任务方面取得显著成绩和经济效益的；

2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；

3. 对公司提出合理化建议、积极、有效的；

4. 保护公司财物，使工公司利益免受重大损失的；

5. 在公司、社会见义勇为，与各种违纪违法不良现象斗争有显著成绩；

6. 对突发事件、事故妥善处理者；

7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，事迹突出的；

8. 全部出满勤的；

9. 为公司带来良好社会声望的；

10. 其他应给予奖励的事项的。

（二）奖励项目及方式

1. 奖励项目：授荣誉称号；嘉奖；记小功；记大功。

2. 奖励方式：奖金；加薪；晋级，其他（由公司另定）

（三）奖励规则

1. 嘉奖对象

（1）品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守为公司揩模者；

（2）领导有方，业务推展有相当成效者；

（3）参与、协助事故或事件求援工作者；

（4）遵规守法、服从领导，工公司之敬业揩模；

（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资本能源的员工；

（6）拾金不昧且价值较高者；

（7）预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；

（8）全部从未迟到、早退、请假而且工作勤奋者；

2. 记小功对象

（1）对公司有较大贡献者；

（2）对公司业务有较大发明、革新、成效优秀者；

（3）对危害公司的事件如舞弊、盗窃等，及时制止或检举，避免较大损失，其价值超过平均日工资100倍；

（4）利用废料有较大成果者；

（5）开拓公司业务，经营业务优良者；

（6）本职岗位工作表现优异者；

（7）执行临时紧急、很重要任务能依限完成者。

3. 记大功对象

（1）对公司有重大贡献者；

（2）对主办业务有重大发明、革新、成效卓越者；

（3）对于舞弊或有危害公司的事件能事先举报或阻止，避免重大损失者；

（4）在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者；

（5）开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；

（6）获得社会重大荣誉者；

（7）研究改善生产设备，有特殊功效者；

（8）对危害公司的事件如舞弊、盗窃等，及时制止或检举，避免较大损失，其价值超过平均日给工资200倍者；

4．授荣誉称号：对公司有特殊贡献者。

（四）奖励标准

	嘉  奖	记  小  功	记  大  功	授 荣 誉 称 号
奖金	*200元	*400元	*500元	*1000元
加薪			*100元/月
晋级			]
其他	]	]	]	]

注： 1.*代表固定奖励标准，]代表机动奖励项目。

2．记大功者其是否晋级除考虑其受奖原因外，还须综合考虑其能力、经验、知识、拟晋级

职位的职务要求，编制情况等来定。

3．获得奖励者,各主管在当年的年终考核上加分。

（五）奖励程序

1．员工有符合奖励条件的，由所在部门及时提出申请，报公司办公室（另公司办有权督办各部门办理奖励事项）；

2．公司办公室审核，签注意见后报公司领导层讨论决定；

3．获奖员工由公司发给奖金与证书，并张榜公布；

4．奖励事宜记入员工档案。

第三条 惩处

（一）惩处种类及方式

1．惩处项目：警告、记过、记大过、开除；

2．惩处方式：罚金、减薪、降级；

（二）惩处规则

1．警告对象

（1）工作时未经许可擅自离岗外出者；

（2）全月发生迟到早退次数累计5次者；

（3）不按规定请假、销假者；

（4）遇非常事故,故意回避逃离者；

（5）浪费公司财物，因过失致损坏公物价值超过其日均工资20倍者；

（6）教育、培训无故缺勤者；

（7）在公司内喧哗或口角，或做与工作无关的事、不服纠正者。

2．记过对象

（1）因玩忽职守、督导不力或业务疏忽发生差错，而发生较大损失者；

（2）教唆他人，造谣生事者；

（3）工作不力，履诫不改者；

（4）态度恶劣，与客户争吵，影响公司形象、声誉者；

（5）连续3次不参加公司重要活动者；

（6）在工作场所酗酒滋事，影响秩序者；

（7）全月累计旷工2天，全年累计5天者；

（8）浪费公司财物，因过失致损坏公物价值超过其日均工资40倍者。

3．记大过对象

（1）主管包庇员工舞弊，或弄虚作假者；

（2）因玩忽职守、督导不力或业务疏忽导致重大损失者；

（3）泄露公司机密者；

（4）品行不正，有损风化行为或捏造诬蔑同事者；

（5）故意造成重大损失者；

（6）损失或遗失公司重大物品、设备者；

（7）全月旷工达3天或全年累计6天者；

（8）在公司内打架、从事不良活动者。

4．开除对象

（1）记大过2次者；

（2）因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑者；

（3）盗窃财物、挪用公款者；

（4）屡次触犯公司规章制度，严重侵犯公司权益者；

（5）有重大泄密行为，致使公司受重大损失者；

（6）煽动众人不服从规定或怠工者；

（7）在公司内殴人成伤、情节重大者；

（8）利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗者；

（9）连续旷工达15天或全年旷工累计达30天者；

（10）对员工暴力威胁、恐吓、挠乱团体秩序者；

（11）吸食鸦片或其他毒品者；

（12）伪造、变造或盗用公司印章者；

（13）参加非法组织者；

（14）擅离职守，致使公司蒙受损害者；

（15）其他严重违反员工行为准则的行为，给公司造成重大损失或不良影响者。

（三）惩处标准

项方式	警  告	记 过	记大过	辞 退
罚   金	当月工资的10%	当月工资的10%	议定
减   薪		100元/月
降   职

（四）惩处程序

1．员工违纪后，其所在部门依据违纪事项和本条例提出处理意见，填写惩处通知单报公司办。（另公司办有权督办各部门办理违纪事项）

2．公司办审核后，报公司领导层，决议后生效。

3．惩处事宜记入员工档案，并予公告。

第四条 奖惩转换办法

（一）、员工之奖励两年期间，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次，即第三次受相同奖励项目时，第三次奖励方式标准为高一级的奖励项目的奖励方式标准。

（二）、员工之惩处两年期间，以警告2次等于记过1次，记过 2次等于记大过1次，记大过2次应予开除，即第二次受相同惩处项目时，第二次惩处方式标准为高一级的惩处项目的惩处方式标准。

（三）、员工奖惩转换，本规定所称嘉奖与警告，记功与记过，记大功与记大过在受奖惩日起一年内可以相互抵消。

（四）、员工在受惩处之日起若在一定时间内表现良好的可撤回处罚，删除受惩档案记录，但原则上不恢复原来的薪资与职务，从撤消日起恢复享有加薪及晋升的权利，撤消警告处分的考察期至少为半年、记过处分至少为一年、记大过处分至少为一年半时间。

（五）、惩处撤消程序类同惩处程序1、2、3项。

第五条 附则

（一）、其他与本公司或员工有利的行为，具有事实证明者，亦可申报奖励。

（二）、其他违反本公司各项规章制度，应严以惩诫事项者，应分别予以惩处。

本规定至颁发之日起生效